LICENCE PROFESSIONNELLE

« ASSISTANT DE RESSOURCES HUMAINES »

 

Intitulés des parcours types de formation :

 

 

Sciences et techniques de la gestion des ressources humaines (de l’embauche du salarié au départ de l’entreprise).

Publics concernés

 

 

 

 

Cette formation est accessible pour les étudiants ayant validé une L2 économie-gestion, AES-gestion, un BTS comptabilité, un BTS SAM, un BTS GPME, un BTS COMMUNICATION, un DUT GEA, un DUT GACO. Chaque candidature peut être étudiée au cas par cas par la commission d’admission en analysant le projet professionnel de l’étudiant, ou sa réorientation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.

Objectifs de la formation

 

 

 

 

Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise : connaissance des fondamentaux en droit du travail, gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié), rémunération, formation, gestion des relations sociales et prévention des risques.

Les types d’emplois accessibles sont par exemple : assistant gestion du personnel,

chargé de la paie et de l’administration du personnel, chargé de gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel, chargé de recrutement, adjoint du responsable des relations sociales, assistant RH, adjoint au responsable des formations.

Organisation générale de la formation

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Contrôle des connaissances

 

L'octroi de la licence professionnelle peut s'effectuer après une formation, organisée en deux semestres, évaluée en 60 crédits ECTS.

Les enseignements théoriques et professionnels sont décomposés en Unités d’Enseignement (UE) :

 

Semestre 1 (30 ECTS)

 

  • UE Gestion du Recrutement (4 ECTS):
    • Obligations légales (non-discrimination à l’embauche, encadrement des tests de sélection) 2 ECTS
    • Les outils à utiliser (fiche de poste, profil de poste, matrice multi-critères, to do list, TRT) 2 ECTS

 

  • UE Gestion Embauche (7 ECTS):
    • Rédaction des différents types contrats de travail (le formalisme, les clauses et les délais de carences) 3 ECTS
    • Obligations légales (DUE, Registre du personnel, DMMO, VIP, Affiliation caisses de retraite et Mutuelles) 1 ECTS
    • Accueil et intégration du salarié (enjeux – outils) 3 ECTS

 

  • UE Gestion du déroulement de la relation de travail (8 ECTS):
  • Gestion des dossiers du personnel (RGPD – Digitalisation-Confidentialité) 2 ECTS
  • Gestion du temps de travail et des congés (suivi des heures et des absences y compris télétravail) 3 ECTS
  • Gestion de la formation continue (enjeux –budgétisation - suivi –Labellisation France Compétence) 3 ECTS

 

  • UE Gestion de l’organisation de la relation de travail (5 ECTS) :
  • Optimisation de l’organisation du travail (Gestion de projet-TRT) 2 ECTS
  • Préparation de la paie (DSN) 3 ECTS

 

  • UE Anglais technique et management interculturel 3 ECTS

 

  • UE Informatique (Suite bureautique niveau C2i ou certification PIX - PGI-Outil de travail collaboratif- Outil de gestion du temps) 3 ECTS

 

Semestre 2 (30 ECTS)

  • UE Gestion des relations sociales individuelles (7 ECTS) :
    • les différents entretiens obligatoires et facultatifs 2 ECTS
    • Les outils (convocation – grilles- enquêtes - compte rendu) 2 ECTS
    • Leur exploitation (formation – évolution de carrière - GPEC – rémunération – motivation – prévention des risques) 3 ECTS
  • UE Gestion des relations sociales collectives (6 ECTS) :
    • Les obligations de l’employeur vis-à-vis des IRP (élection CSE, informations, réunions et négociations obligatoires), leurs enjeux (climat social, GPEC, Prévention des risques) et leur sanction 3 ECTS
    • Les outils à utiliser (schémas de procédure, note d’information et de service, courrier, compte-rendu tableau de bord social, bilan social, échéancier RH, DUER) 3 ECTS
  • UE Gestion de la fin de la relation de travail (5 ECTS) :
  • Formalités selon les motifs de rupture 3 ECTS
  • Indemnisation selon les motifs de rupture 2 ECTS

 

  • UE Projet tutoré – Soutenance projet d’amélioration Gestion des RH 6 ECTS
  • UE Suivi de stage 6 ECTS

 

Dans le cadre de la formation initiale et continue, le contrôle des connaissances porte sur l'ensemble des Unités d'Enseignement (U.E.) et s'effectue sous forme d'examens écrits, oraux et/ou contrôle continu.

Semestre 1 : Les UE d’Anglais et d’informatique seront validées à 100 % en contrôle continu. Les autres UE seront validées à 30 % en contrôle continu et 70 % lors de deux études de cas de 4 heures en fin de semestre.

Semestre 2 : L’UE suivi de stage sera validée par la note reportée sur la grille d’évaluation du stage (complétée par le tuteur et l’agent chargé du suivi). L’UE projet tutoré sera validé par la note obtenue lors de la soutenance orale (40% rapport écrit – 60% soutenance orale). Les autres UE seront validées par une étude de cas de 4 heures.

Les épreuves écrites de fin de semestre et l’oral de soutenance du projet tutoré auront lieu dans les locaux de l’UPPA

L'obtention du diplôme est prononcée à l'issue de la soutenance du travail réalisé en stage (rapport écrit et exposé).

Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé définitivement.

 

Volume horaire et lieu de formation

482 heures de formation

Les cours auront lieu tous les lundi, mardi à compter du 02/09/2019 (sauf  semaines 44, 52, 1, 9 et 18) au lycée Saint Dominique 30 avenue Fouchet 64000 PAU